WYJAŚNIENIA BIURA PROMOCJI I MEDIÓW

MINISTERSTWA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Z 13 WRZEŚNIA 2013 R.

W SPRAWIE GODZIN NADLICZBOWYCH PRZYPADAJĄCYCH POMIĘDZY DWIEMA DOBAMI PRACOWNICZYMI

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 151 § 1) pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Kodeks pracy przewiduje dwie normy czasu pracy; dobową (8 godzin) i tygodniową (przeciętnie 40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym). Skoro zatem praca wykonywana w określonych godzinach nie może być zakwalifikowana jako praca nadliczbowa na dobę, bowiem nie przypada w dobie pracowniczej, a między kolejnymi dobami pracowniczymi, to powinna być ona rozliczona jako praca nadliczbowa wynikająca z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Za każdą godzinę takiej pracy przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia, co wynika z przepisu art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy. Jednocześnie uprzejmie informujemy, Ze opinie Departamentu nie są wiążące dla stron stosunku pracy, organów kontrolnych ani sądów pracy.